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La responsabilité des entreprises technologiques lors de la Journée internationale des femmes : Un moment pour réfléchir et agir

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Dans l'industrie technologique, les femmes ont été sous-représentées pendant trop longtemps. Même si le secteur a réalisé de grands progrès pour combler l'écart entre les genres, les chiffres et les expériences des femmes dans le monde entier soulignent qu'il reste encore un long chemin à parcourir vers une véritable égalité des sexes.

The state of gender equality in tech 

Les statistiques présentent un rappel alarmant de la disparité entre les genres qui persiste dans le secteur technologique. Selon une étude de WomenTech Network, les femmes ne représentent que 28 % de la main-d'œuvre technologique, ce qui représente une amélioration par rapport au début des années 2000, où ce chiffre n'était que de 9 %.

La même étude a révélé qu'en Europe, environ 1,7 million de femmes travaillent dans des rôles technologiques, ne représentant que 19,1 % de la main-d'œuvre en TIC. Aux États-Unis, les chiffres sont légèrement meilleurs avec 3,7 millions de femmes, représentant 23 % de la main-d'œuvre. Cependant, ces chiffres ne reflètent pas une véritable parité.

La diversité des genres n'est pas seulement un "agréable à avoir".

Pour les entreprises technologiques, atteindre la diversité va au-delà d'une simple mesure des ressources humaines. Cela crée un environnement de travail qui encourage des perspectives diverses, essentielles pour l'innovation.

Et les statistiques le prouvent. Une recherche de Forbes montre que les entreprises inclusives sur le plan du genre sont plus rentables, innovantes et obtiennent de meilleurs retours financiers.

Voici quelques statistiques qui soulignent l'importance de l'équilibre des genres dans le domaine technologique :

  • 60,2 % des entreprises diversifiées sur le plan du genre signalent une augmentation des profits et de la productivité

  • 56,8 % signalent une capacité accrue à attirer et à conserver les talents

  • 54,1 % signalent une meilleure capacité à évaluer l'intérêt et la demande des consommateurs

  • 54,4 % signalent une plus grande créativité, innovation et ouverture

Malgré ces constatations, la diversité des genres dans le domaine technologique reste un défi. Il ne s'agit pas seulement d'embaucher plus de femmes ; il s'agit de créer un environnement où les femmes peuvent exceller, diriger et apporter leur meilleure contribution à l'industrie technologique.

La technologie façonne l'avenir, donc les leaders ont une énorme responsabilité morale

Mais l'égalité des genres n'affecte pas seulement votre rentabilité. Les entreprises technologiques doivent réfléchir à la manière dont leurs produits peuvent perpétuer ou briser les cycles d'inégalité à l'échelle mondiale. Surtout face à un avenir dominé par l'Intelligence Artificielle (IA) et l'Apprentissage Automatique (AA).

La CTO d'Exclaimer, Vicky Wills, est d'avis que nous perdons tous lorsque la technologie crée davantage d'inégalités dans le monde. Cette situation est généralement aggravée lorsque des groupes non diversifiés dirigent l'innovation. La façon dont nous concevons et construisons des produits techniques a un impact sur l'égalité et les divisions sociétales.

Chez Exclaimer, nous considérons la diversité des genres comme cruciale pour la création de produits éthiques pour plusieurs raisons :

  • Expérience utilisateur : Lorsque nos produits sont conçus par des équipes diversifiées en termes de genres, ils sont plus susceptibles de répondre aux besoins variés de notre public. En tenant compte d'un large éventail de perspectives, nous pouvons créer des produits plus accessibles et offrant un éventail plus large de fonctionnalités.

  • Éviter les biais et les stéréotypes : La diversité des genres réduit le risque de biais inconscients dans la conception et le marketing des produits. En rassemblant des origines différentes, nos équipes peuvent remettre en question les hypothèses et créer des solutions inclusives.

  • Impact social : Dans le contexte de l'Apprentissage Automatique et de l'Intelligence Artificielle, l'impact des équipes non diversifiées concevant des produits peut avoir des conséquences sociales néfastes. Sans diversité des genres, les biais inhérents aux données utilisées pour former les algorithmes peuvent être perpétués. Cela conduit à des résultats biaisés et à des pratiques discriminatoires. Les équipes diversifiées sont cruciales pour identifier et atténuer les biais, garantissant que les systèmes d'IA et d'AA sont équitables et inclusifs.

La voie à suivre pour Exclaimer

Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre les genres et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Nous comprenons qu'identifier et aborder les obstacles systémiques qui limitent la progression des femmes dans la technologie est une question complexe qui nécessite des efforts soutenus et des investissements.

Notre approche pour aborder la disparité entre les genres au sein de notre propre entreprise est triple:

1. Politiques et pratiques

Nous avons intégré la diversité dès les premiers stades de la croissance de notre entreprise, en incluant une diversité accrue comme principaux OKRs. Cela signifie que nos équipes sont toutes prêtes à atteindre cet objectif. Ce mois-ci, nous avons amélioré notre congé maternité et avons développé avec succès des filières de recrutement pour accroître la diversité au sein de nos équipes, y compris l'ingénierie.

2. Engagement communautaire et plaidoyer

Nous collaborons avec des communautés comme She Can Code, en apportant des ressources et en participant à des événements qui promeuvent la diversité des genres dans la technologie. Nous plaidons en faveur d'un changement plus large dans l'industrie, soutenant les efforts pour combler l'écart entre les sexes au sein des entreprises technologiques.

Découvrez notre directrice technique Vicky Wills, sur pourquoi les éducateurs jouent un rôle crucial dans la formation des leaders technologiques de demain, et notre directrice marketing Carol Howley sur pourquoi vous n'avez pas besoin d'un diplôme en technologie pour entrer dans la technologie.

3. Décisions basées sur les données

Nous utilisons des données pour orienter nos efforts en matière de diversité et d'inclusion, en identifiant les domaines à améliorer et en mesurant l'impact de nos initiatives. Voici quelques exemples de principales mesures que nous utilisons pour rester sur la bonne voie.

  • Nouveaux recrutements au cours des 12 derniers mois : Notre approche de recrutement a entraîné une augmentation significative de la proportion de femmes que nous recrutons, nous amenant à un partage égal de 50:50 parmi tous nos nouveaux recrutements au cours des 12 derniers mois.

  • Notre effectif actuel : Nous continuons à combler l'écart entre les genres ; 37% de nos équipes sont maintenant des femmes, contre 31% à la même période l'année dernière.

  • Promotions et mobilité : Nous promouvons plus de femmes que jamais. Le nombre de femmes managers au sein d'Exclaimer a augmenté en proportion du nombre total de managers. Les femmes leaders représentent maintenant environ 38% de notre cohorte de gestion.

Bien que nous soyons incroyablement fiers de tout le chemin parcouru au cours de la dernière année, nous réalisons que nous avons encore beaucoup de travail à faire pour atteindre une véritable égalité des genres. Nous sommes également signataires de la Tech Talent Charter, ce qui signifie que nous nous sommes engagés à accroître la diversité et l'inclusion de notre personnel de manière mesurable.

En cette Journée internationale des femmes, nous visons à inspirer l'inclusion

La Journée internationale des femmes sert de rappel puissant que la lutte pour l'égalité des sexes est loin d'être terminée. Pour les entreprises technologiques du monde entier, c'est un appel à réévaluer leurs pratiques, politiques et mentalités.

Le thème de la Journée internationale des femmes 2024, « Inspirer l'inclusion », vise à célébrer la diversité et l'autonomisation cette année et au-delà. Il souligne le rôle crucial de l'inclusion dans la réalisation de l'égalité des sexes, appelant tout le monde à abattre les barrières, à remettre en question les stéréotypes et à créer des environnements où toutes les femmes sont valorisées et respectées.

Rendez-vous sur notre page LinkedIn, où certaines de nos incroyables collègues féminines partagent leurs expériences et conseils pour célébrer la Journée internationale des femmes 2024.

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